核心提要

  ●用人单位要建立“新八级工”职业技能等级序列和与之匹配的相关配套制度，包括以职业能力为导向的“新八级工”评价标准或评价规范、“新八级工”退出机制等

  ●2024年至2027年，四川省预计总计评定首席技师达100名、特级技师达1000名

  ●将优先在全省“5＋1”现代工业、“10＋3”现代农业、“4＋6”现代服务业以及经济社会发展急需、紧缺行业（领域）的大型企业、龙头企业实施“新八级工”制度

本报成都讯 （通讯员 川仁轩）近日，《四川省“新八级工”职业技能等级制度建设实施方案》印发，明确四川全面推行“新八级工”制度的目标任务、实施范围、相关标准，推进技能人才队伍建设高质量发展，以服务发展新质生产力，助力经济社会高质量发展。

制度更健全，强化落实兑现技能人才待遇。明确用人单位不仅要建立“新八级工”职业技能等级序列，还要建立与之匹配的相关配套制度，包括以职业能力为导向的“新八级工”评价标准或评价规范，“新八级工”聘期管理、日常和动态考核制度，建立“新八级工”退出机制，“新八级工”岗位绩效工资制等。对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、轮岗锻炼、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，分别比照本单位初级、中级、高级职称人员享受同等待遇；对聘用到特级技师岗位的人员，比照本单位正高级职称人员享受同等待遇；首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，不低于特级技师薪酬待遇。

服务更深化，明确高技能领军人才管理服务机制。支持管理期内的首席技师、特级技师设立技能大师工作室，开展技术革新和技术改造工作。将首席技师、特级技师纳入省级高技能领军人才培育实施计划，在高技能人才项目建设中对首席技师、特级技师给予优先考虑，支持其参加国家和省有关部门组织的学习进修、学术交流、休假疗养等活动。

评聘更科学，建立全省统筹、单位推荐、省市分级审核、省级核准的工作机制。2024年至2027年，四川省预计总计评定首席技师达100名、特级技师达1000名。四川省人社厅将综合考虑行业、地域、人才基数、人才结构及各单位技能人才工作情况等因素，确定特级技师、首席技师推荐名额。用人单位根据确定的推荐名额和评定条件，细化制定本单位特级技师初评和拟聘用工作方案，按照程序报审后组织实施初评工作。初评推荐名单由相关省级监管部门或市级人力资源社会保障部门审核后，报省人社厅。省人社厅会同相关部门、用人单位组织综评、公示并核准。用人单位按规定对核准后的特级技师、首席技师颁发证书，并按照报审通过的特级技师聘用工作方案，组织任职聘用。

导向更明确，让各类人才向发展新质生产力方向流动聚集。技能人才是加快培育发展新质生产力的生力军，四川将优先在全省“5＋1”现代工业、“10＋3”现代农业、“4＋6”现代服务业以及经济社会发展急需、紧缺行业（领域）的大型企业、龙头企业实施“新八级工”制度。具体到“新八级工”制度下的特级技师和首席技师而言，服务发展新质生产力的特点更加明显。要成为特级技师，条件之一就是：能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作，在某一生产工作领域具有独特先进的操作技术方法，精通本职业及相关职业的重要理论原理及关键技术技能，能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题，或在开发应用先进科学技术成果并将其转化为现实生产力方面、在技术革新和技术改造中创造效益并作出突出贡献；作为“新八级工”顶端的首席技师，则需要为国家重大技术攻关、成果转化、技术创新、发明等作出突出贡献，在地方、行业企业的技术进步与发展中发挥关键作用，其专业水平在地方、行业企业具有很高认可度和影响力。

“到今年底，力争实现以技能人员为主体的省属国企启动实施‘新八级工’职业技能等级认定全覆盖，地方国企启动实施的达到50家，同时鼓励和支持大型优质民企启动实施。”四川省人力资源社会保障厅相关负责人说。